Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et vous souhaitez savoir combien vous allez percevoir à la fin de votre mission ? Bonne nouvelle : la loi prévoit une prime de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, pour compenser l’absence de sécurité qu’offre un CDI.
Encore faut-il savoir comment elle se calcule… et si vous y avez vraiment droit. Pour vous aider, nous avons mis à disposition un simulateur simple et rapide, juste en dessous de ce paragraphe. Il vous permet d’obtenir une estimation fiable de votre indemnité, en quelques secondes seulement.
Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir sur cette prime : son montant exact, les conditions pour en bénéficier, les modalités de versement… et les erreurs à éviter.
Calculez votre prime de fin de CDD facilement en ligne
En fin de contrat à durée déterminée (CDD), vous avez droit à une indemnité de précarité sous certaines conditions. Ce simulateur vous permet d’estimer rapidement le montant de cette prime de fin de CDD, en fonction de votre rémunération brute et de la présence ou non d’une contrepartie comme une formation. Simple, gratuit et instantané, il vous aide à anticiper le montant exact de votre solde de tout compte.
📄 Simulateur de prime de fin de CDD
Combien vaut la prime de fin de CDD ?
Le montant de votre indemnité est encadré par le code du travail. En principe, vous percevez 10 % de votre rémunération brute totale à la fin du contrat. Ce taux peut cependant être réduit à 6 % si des contreparties vous ont été proposées – comme un accès facilité à la formation – dans le cadre d’un accord de branche ou d’une convention collective.
En résumé :
- 10 % de votre rémunération brute dans la majorité des cas ;
- 6 % si un accord collectif réduit ce taux, sous réserve de compensations.
Cette indemnité est calculée sur l’ensemble de vos revenus bruts perçus pendant le contrat : salaires, primes, heures supplémentaires… à l’exception des congés payés.
Exemples simples :
- Avec un brut total de 18 200 € → indemnité à 10 % = 1 820 €
- Avec un brut total de 18 200 € → indemnité à 6 % = 1 092 €
Le montant est ensuite ajouté à votre solde de tout compte, versé avec votre dernier salaire.
Comment la calculer pas à pas
Le calcul de la prime de fin de CDD est plus simple qu’il n’y paraît. Il repose sur une formule directe, qui s’applique à votre rémunération brute totale perçue durant toute la durée du contrat.
Formule de base :
Indemnité = Rémunération brute totale x taux applicable (10 % ou 6 %)
Voici les étapes pour calculer précisément votre indemnité :
- Totalisez votre rémunération brute : incluez tous les salaires mensuels, les éventuelles primes (13e mois, assiduité, etc.), et les majorations d’heures supplémentaires.
- Vérifiez le taux applicable : si votre employeur applique le taux de 6 %, il doit pouvoir justifier d’une contrepartie (par exemple, un accès renforcé à la formation). En l’absence d’accord, le taux est de 10 %.
- Appliquez le taux à votre total brut : le montant obtenu correspond à votre indemnité brute de fin de CDD.
Attention : ne tenez pas compte de l’indemnité compensatrice de congés payés dans le calcul.
Tableau récapitulatif :
| Rémunération brute totale | Taux applicable | Montant de l’indemnité |
|---|---|---|
| 10 000 € | 10 % | 1 000 € |
| 10 000 € | 6 % | 600 € |
L’indemnité ne comprend pas les congés payés, mais elle est soumise à charges sociales.
Existe‑t‑il un simulateur fiable ?
Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin de sortir la calculatrice. Pour simplifier vos démarches, nous mettons à votre disposition un simulateur en ligne intégré, juste au-dessus dans cet article. Il vous suffit d’indiquer votre rémunération brute et de répondre à une question simple sur d’éventuelles contreparties (formation) pour obtenir une estimation immédiate du montant de votre indemnité.
Ce type d’outil est idéal si :
- vous ne savez pas quel taux s’applique à votre contrat ;
- vous voulez comparer différents cas de figure (CDD court, CDD long, avec ou sans primes) ;
- vous souhaitez vérifier le montant qui doit figurer sur votre solde de tout compte.
Pour aller plus loin, vous pouvez utiliser le simulateur officiel du ministère du Travail.
Qui y a droit ? Conditions & exclusions
La prime de précarité n’est pas automatique pour tous les CDD. Son versement est soumis à plusieurs conditions précises prévues par le code du travail. Voici les principaux critères à connaître :
✅ Vous avez droit à l’indemnité si :
- ✅ vous avez signé un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat d’intérim ;
- ✅ le contrat est arrivé à son terme (fin normale prévue) ;
- ✅ vous ne signez pas un CDI à la suite de ce CDD ;
- ✅ vous ne refusez pas un CDI proposé pour un poste identique aux mêmes conditions ;
- ✅ vous n’avez pas été licencié pour faute grave, lourde ou cas de force majeure ;
- ✅ vous n’avez pas démissionné de votre propre initiative.
❌ Vous n’y avez pas droit si :
- ❌ vous avez signé un contrat saisonnier ;
- ❌ vous êtes en contrat aidé ou de professionnalisation (insertion, apprentissage…) ;
- ❌ vous travaillez dans la fonction publique (dans certains cas spécifiques, notamment avant 2021) ;
- ❌ le CDD a été rompu pour faute grave, faute lourde ou force majeure ;
- ❌ vous avez démissionné.
Dans toutes les autres situations classiques, l’employeur est tenu de verser cette prime à la fin du contrat, en respectant les règles prévues par la loi.
CDD saisonnier = pas de droit à la prime de précarité.
Délais et modalités de versement
L’indemnité de fin de CDD est versée automatiquement à la fin de votre contrat, en même temps que votre solde de tout compte. Elle apparaît sur votre dernier bulletin de salaire, dans une ligne distincte. Ce versement intervient généralement à la date habituelle de paie ou quelques jours après la fin du contrat.
En résumé :
- 🗓️ À la fin du contrat → solde de tout compte
- 💶 Versement en même temps que le dernier salaire
- 🧾 Doit figurer sur votre bulletin de paie
Si votre employeur oublie ou refuse de verser cette prime, vous pouvez :
- 📞 lui adresser une demande écrite ou un courrier recommandé en rappelant les dispositions du code du travail ;
- ⚖️ saisir le Conseil de prud’hommes en cas de litige persistant.
L’indemnité doit figurer distinctement sur votre dernier bulletin de salaire.
La prime de fin de contrat est un droit prévu par la loi pour compenser la précarité liée aux CDD. Son calcul est simple : un pourcentage de votre rémunération brute, versé automatiquement si toutes les conditions sont réunies.
Grâce à notre simulateur intégré, vous pouvez désormais estimer votre indemnité en quelques clics et vérifier que le montant correspond à votre situation réelle.
En cas de doute, n’hésitez pas à consulter votre convention collective ou à poser la question à votre employeur. Et surtout, veillez à bien vérifier que l’indemnité figure sur votre bulletin de paie final.
